职业经理人是什么？定义与职责详解？

职业经理人，是指在一个所有权、法人财产权和经营权分离的企业中承担法人财产的保值增值责任，全面负责企业经营管理，对法人财产拥有绝对经营权和管理权，由企业在职业经理人市场（包括社会职业经理人市场和企业内部职业经理人市场）中聘任，而其自身以受薪、股票期权等为获得报酬主要方式的职业化企业经营管理专家。

一、职业经理人的定义

职业经理人起源于 ** ，是在现代企业制度下，负责企业经营管理的高级人才。他们具备丰富的管理经验和专业技能，能够运用所掌握的企业经营管理知识以及所具备的经营管理能力，对企业进行科学管理，实现企业的可持续发展。

二、职业经理人的职责

1. 设定目标：职业经理人要根据企业的发展战略，设定部门的目标和发展方向，并制定最佳的行动步骤，以确保目标的实现。
2. 任务分派：根据员工的特长和能力，职业经理人要合理分配工作任务，确保任务的顺利完成。
3. 鼓励与沟通：通过有效的沟通，职业经理人要激发员工的工作积极性，帮助员工解决工作中遇到的问题，确保团队的协同作战。
4. 绩效评估：职业经理人要定期对员工的工作绩效进行评估，以便发现员工的优势和潜力，为员工的晋升和培训提供依据。
5. 培养人才：职业经理人要关注员工的成长和发展，为企业培养一支高素质、高效率的团队。
6. 财务管理：职业经理人要负责企业的财务管理，确保企业的资金运作安全，实现企业的盈利目标。
7. 组织协调：职业经理人要善于协调企业内部以及与外部单位的关系，为企业创造良好的发展环境。
8. 决策领导：职业经理人要具备高度的前瞻性和决策能力，为企业的发展方向和重大决策提供正确引导。

三、职业经理人的素质要求

职业经理人作为企业的重要管理者，需要具备以下素质：

1. 高度的责任心：职业经理人要对企业的发展负责任，为实现企业的战略目标而努力。
2. 丰富的管理经验：职业经理人要具备丰富的管理经验，能够应对各种复杂的企业管理问题。
3. 专业技能：职业经理人要具备企业经营管理相关的专业知识和技能。
4. 良好的沟通能力：职业经理人要具备良好的沟通能力，能够有效地与员工、上级和合作伙伴进行沟通。
5. 团队协作精神：职业经理人要具备团队协作精神，能够带领团队共同完成企业目标。

总之，职业经理人是现代企业制度下的关键角色，他们负责企业的经营管理，对企业的发展起着至关重要的作用。只有具备高超的管理能力和专业素质，才能成为一名优秀的职业经理人。