考勤管理办法有哪些(员工考勤管理制度)
一、 总则
1、为了使员工明确工作和休息时间,严肃纪律,保证工作效率,特制定本制度。
2、适用范围:本制度适用于总监级以下员工。
二、员工作息时间
1、公司实行每天8小时工作制,周一至周五为正常工作日,周六、周日休息。若有特殊情况,可另行安排作息时间。
2上班时间为每天9:00至18:00,中午12:00至13:00为午餐时间。
三、 员工考勤规定
1、打卡地点:公司大门口。
2、打卡时间: 每日上午9:00以前 及 每日下午18:00以后,每天打卡两次。
3、员工上下班必须打卡,因公不能打卡者,须在当天填写漏打卡登记表(出差者除外),并由部门主管领导签字报人事部备案,否则按旷工论处。
4、如员工因个人原因忘记打卡或忘记带卡者,每月有三次机会,超过三次(不包含第三次)按缺勤时间做旷工处理。
5、所有员工上下班须亲自打卡,任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡,违反规定者,一经发现,打卡者与持卡者每次各扣元。
6、员工入职第一天必须在IT运维部门考勤负责人处办理磁卡开通,并从第一天开始进行打卡考勤。
7、如考勤卡损毁或丢失,须及时向IT运维部备案。
四、 出勤管理办法
员工出勤管理办法如下表所示。
五、 员工出勤管理办法
类别 | 说明 | 执行措施 |
迟到 | 分钟以内 | 每次罚款元,达到三次者,罚款元 |
分钟以上分钟以内 | 每次罚款元 | |
分钟以上 | 按旷工一天处理,罚款元 | |
早退 | 分钟以内 | 每次罚款元,达到三次者,罚款元 |
分钟以上分钟以内 | 每次罚款元 | |
分钟以上 | 按旷工一天处理,罚款元 | |
旷工 | 未经请假,私自不来上班者按旷工处理 | 每旷工一次罚款元,一月内累计三次将予以辞退 |
病假 | 员工请病假须提前通知部门主管领导,回岗后填写《员工请假单》并出具医院诊断证明 | 按员工日工资的%计发 |
事假 | 1.员工请事假须提前一天填写《员工请假单》提交部门主管批示,经批准后方可执行,未经批准,擅自离岗者,按旷工处理 | 事假期间扣除当天工资 |
外出 | 1.员工外出办理与工作相关事宜前,须填写《外勤单》报部门主管批示,获得批准后方可外出,并应在办完事情后立即返回
2.不得利用外出时间办理与工作无关事宜 |
1.因工作需要外出且获得部门主管的批准,按正常工资核发
2.未经批准私自外出按旷工处理 |
工伤 | 根据工伤情况安排休假 | 按劳保规定办理,薪资照发 |
婚假 | 符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天;符合法定晚婚年龄的员工可增加至10天 | 薪资照发 |
产假 | 符合国家计划生育政策规定的女员工,正常分娩者给予产假98天,晚育奖励假增加30天,难产者增加15天,多胞胎生育者每多育一个婴儿,增加产假15天 | 享受产假待遇 |
丧假 | 员工的配偶、父母、子女、岳父母或公婆去世,可请丧假 | 薪资照发 |