员工招聘管理制度怎么写（人员招聘管理制度）

人员招聘管理制度

一、目的

为公司招聘选拔优秀、合适人才，使人事部的招聘工作更加规范、更有效地进行，特制定本制度。

二、适用范围

本公司所有应聘人员。

三、职责

1、人事部负责招聘选拔的统筹管理工作；

2、人员需求部门负责协助人事部做好招聘选拔的筛选工作。

3、各业务部门及职能部门的招聘工作由人事部统一归口管理，并由人事部人力资源专员与各业务部门和职能部门接口。人事部管理招聘工作的全过程。在招聘工作的执行过程中，人事部负责考核应聘者的综合素质，并对招聘面试过程中的具体问题提供人力资源专业支持和咨询；各业务部门及职能部门的部门主管负责考核应聘者的业务能力。

四、工作程序

基本按以下程序进行招聘选拔。

（1）简历筛选——（2）初试——（3）复试（面试）——（4）综合评定——（5）履历调查——（6）通知体检——（7）录用

1、简历筛选：人事部或用人部门根据岗位需求，筛选合适简历。

2、初试：应聘人员均需填写《应聘人员情况登记表》，并附身份证、学历证、任职资格证，人事部进行首次面试。

3、复试：对通过初试的应聘者，由人事部根据拟聘岗位组织面试小组进行面试。一般职员的面试组成员为：人事部人员、用人部门主管；部门主管及以上和重要岗位人员的面试组成员为：人事部经理、用人部门经理、公司主管领导及专业领导。