运用新媒体加强工会思想政治建设的思考

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在新媒体下,事业单位工会的思政建设要把党的领导体现在工会工作的各个方面,将党的思想理念作为引领,将事业单位服务作为主线,以构建将宣传、思想、教育、文化、舆论融为一体的思政建设新媒体平台,从而开创思政建设的新局面。

一、事业单位工会思政建设的重要性(一)增强事业单位凝聚力

事业单位并非具有先进设备以及优秀人才就能得到长久发展,还需具备积极向上的文化。事业单位需具备健康向上的文化,需与中国特色的社会主义核心价值观契合。经过党建工作,促使单位工会人员获取思政教育。思想道德建设要满足我国的基本国情,价值理念符合国家的目标,在面对挫折与困难的时候,不能轻易放弃,需与单位共同接受考验,共渡难关,从而使事业单位凝聚力得到有效增强[1]。在社会不断改革下,思政建设创新,将传统的思政建设工作实施分解,开展精细化管理,并将事业单位的长期发展目标作为分层次不断实施的短期目标。在这种情况下,不仅可以使事业单位的职工摆脱质疑与迷茫,并对庞大目标造成的压力得以消除,还能调动斗志与信心,从而为实现每个目标不断努力,积极参与,从而实现发展。

(二)促进事业单位发展

 

基于党建的思政建设扎根工会工作,不仅可以为党组织及国家效力,还能促使事业单位实现长久发展。工会的思政建设在保证事业单位沿着宏观路线不断发展的同时,还需根据单位状况,给予正确指引,以促使工作效率得到提高的同时,实现事业单位管理的规范化,从而使事业单位实现持续发展[2]。伴随社会的不断发展对于事业单位的认可度逐渐降低,主要表现为事业单位的目标制定过大,实现的周期漫长,变数比较大,导致职工缺乏期望,这就会给职工“画饼充饥”的感觉,对未来充满迷茫,因此,加强工会的思政建设对事业单位的发展有着重要影响。

二、运用新媒体加强工会思想政治建设的策略

 

目前,事业单位思政工作存在开展难且效果差的问题,其影响因素是多个

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方面的,想要使事业单位的思政工作顺利开展,就需从多种角度出发,积极运

 

用新媒体,加强工会的思政建设。

 

(一)转变思政建设观念

 

想要使工会的思政工作问题得到有效解决,观念的扭转是先决条件。事业单位工会的高层领导不仅是正确决策的大脑,还是事业单位办事理念、文化落实的先决人。想要使事业单位的思政建设观念得到有效转变,就需领导者率先进行观念转变,以促使工会的思政建设与事业单位的发展相结合。而新媒体的运用,作为一种互联网媒体,与传统媒体有着显著的不同[3]。想要从思想上促使工会职工对新媒体认知有效提高,并将新媒体当作事业单位思政工作效率提高的战略资源,就需通过互联网思维及其精神谋划布局,把新媒体理念应用于工会思政建设。通过新媒体的运用,对人们的沟通与表达方式实施转变,对工会思政建设的方式调整,以促使思政工作得到有效推动。同时,事业单位工会的思政建设,还需注重理论与实践的结合,根据工会职工的具体状况开展思政教育,注重专人专岗,获取每个职工的认可[4]。

(二)创新思政建设形式

 

党明确提出“不搞形式主义”,要求不能在形式上花费较多的精力、时间、物力。运用新媒体开展思政建设,需注重始终根据中心、服务大局,促进新媒体优势的充分发挥,把思政工作融入事业单位的管理,促进思政建设效果最大化,并将党的思政建设优势转变成事业单位实现长远发展的优势[5]。要使工会职工的思政建设效果得到提高,工会需转变从上到下的管理方式,促使工会职工都能积极参与,这是大多数工会职工素养的工作理念以及发展方向。该管理方式,不仅有助于工会职工形成主人翁意识以及责任感,还促使事业单位工会的思政建设实现制度化、人性化。因此,运用新媒体加强工会的思政建设,不仅可以实现职工的专业化,还能使职工思政建设实现参与式与创新性发展。

(三)丰富思政建设内容

 

事业单位工会的思政工作,只有紧随社会发展,并适应新时代的社会需求,才能创造出显著的社会效益。事业单位工会的思政建设内容丰富,需保证新媒体运用下,办出特色、赢得信任、赢得关注、形成品牌、发挥作用。同时,需适应新媒体传播规律,注重语言表达,通过新媒体话语体系,促进政治话语、大众话语、单位话语三者的有机统一。新媒体的运用,需注重讲故事,把相关观点隐藏于画面与声音中, 把主观意图融入客观的叙事。 提倡 “实” “短” “新” ,

 

 

注重接地气网络用语的使用,以促使工会与职工的距离得到有效缩短,从而使职工体会到被理解、被尊重,从而使双方实现更平等地交流,使思政工作更具有效性、针对性、亲和力。同时,事业单位在进行工会的思政工作计划时,需根据事业单位的具体状况,充分考虑到每个职工的活动频率、岗位工作量等因素[6]。

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