借调协议属于什么合同（借调协议开什么发票）

借调协议属于劳动合同的一种特殊形式。劳动合同是指用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。而借调协议是在劳动关系中，用人单位将一名劳动者暂时调配到另一家用人单位工作的协议。

借调协议的基本内容包括以下要素：

1. 协议双方的基本信息：包括用人单位（原单位）、借调单位和借调劳动者的名称、地址、法定代表人或负责人等信息。

2. 借调期限：明确借调劳动者在借调单位工作的时间段，可以是固定期限，也可以是不确定期限。

3. 工作内容和岗位：具体描述借调劳动者在借调单位的工作职责和工作岗位。

4. 薪酬和福利待遇：约定借调期间借调劳动者的工资、津贴、奖金、福利等待遇，可以是由原单位支付或由借调单位支付。

5. 保险和社会保障：明确借调期间借调劳动者的社会保险和工伤保险等问题，可以由原单位或借调单位承担。

6. 工作时间和休假：约定借调劳动者的工作时间、休息日和法定假期等安排。

7. 劳动关系和纠纷解决：明确借调劳动者在借调期间的劳动关系所属单位，以及劳动纠纷的解决方式，可以是通过协商、调解或仲裁等方式解决。

借调协议作为一种特殊的劳动合同，具有以下特点：

1. 临时性：借调协议是一种暂时性的协议，用人单位将劳动者借调到另一家单位工作，而非永久性的调动。

2. 双重劳动关系：借调协议下，劳动者同时与原单位和借调单位建立劳动关系，分别享受各自单位的权益和待遇。

3. 按劳动法规定执行：借调协议应符合劳动法的相关规定，包括工资支付、工时安排、劳动保护等方面。

4. 保护劳动者权益：借调协议应保障劳动者的合法权益，如工资待遇、社会保险和工伤保险等。

总之，借调协议是一种特殊形式的劳动合同，用于规范劳动者在借调单位工作期间的权益和义务。在签订借调协议时，双方应明确协议内容，并遵守相关的法律法规，以保障劳动者的权益和用人单位的合法权益。