员工满意度调查五个维度（员工满意度属于什么角度的指标）

员工满意度调查是企业了解员工对企业管理、工作环境、薪资福利、职业发展等方面的满意程度和不满意原因的一种重要手段。员工满意度调查通常包括以下五个维度：

1. 工作内容和职责。这个维度主要涉及员工对自己工作内容和职责的满意程度。包括员工是否理解自己的工作职责，工作任务是否能够充分发挥员工的能力和技能，工作任务是否有挑战性和创新性等方面。通过了解员工对工作任务的满意程度，企业可以针对性地进行工作任务的调整和优化，提高员工的工作积极性和创造力。

2. 工作环境和条件。这个维度主要涉及员工对工作环境和条件的满意程度。包括员工对工作场所、设施、设备、办公条件、卫生环境等方面的评价。通过了解员工对工作环境和条件的满意程度，企业可以改善工作环境和条件，提高员工的工作效率和舒适度，减少员工的工作压力和疲劳感。

3. 薪资福利和保障。这个维度主要涉及员工对薪资福利和保障的满意程度。包括员工对薪资水平、福利待遇、社会保险、健康保障等方面的评价。通过了解员工对薪资福利和保障的满意程度，企业可以调整和优化薪资福利政策，提高员工的收入水平和生活质量，增强员工的归属感和忠诚度。

4. 职业发展和培训。这个维度主要涉及员工对职业发展和培训的满意程度。包括员工对晋升机会、职业规划、培训机会、能力提升等方面的评价。通过了解员工对职业发展和培训的满意程度，企业可以制定更加科学合理的人才培养计划，提高员工的职业技能和素质，增强员工的职业发展动力和竞争力。

5. 管理和沟通。这个维度主要涉及员工对管理和沟通的满意程度。包括员工对领导管理、工作流程、决策透明度、沟通渠道等方面的评价。通过了解员工对管理和沟通的满意程度，企业可以改善管理和沟通机制，提高管理的科学性和公正性，增强员工的信任感和归属感。

总之，员工满意度调查是企业了解员工对企业管理、工作环境、薪资