财务部绩效考核表及评分标准（财务部岗位职责及工作内容）

财务部门是企业的重要部门之一，其工作直接关系到企业的经营状况和利润水平。因此，对于财务部门的绩效考核非常重要。下面介绍一份常用的财务部绩效考核表及评分标准。

一、财务部绩效考核表

序号 | 考核指标 | 考核内容 | 评分标准
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1 | 财务收支 | 收支情况 | 收支平衡得分10分，收支不平衡扣分，每多1万元扣0.5分
2 | 成本控制 | 成本控制情况 | 成本控制良好得分10分，成本超预算扣分，每多1万元扣0.5分
3 | 资金管理 | 资金使用情况 | 资金使用合理得分10分，资金使用不合理扣分，每多1万元扣0.5分
4 | 财务报表 | 报表准确性 | 报表准确无误得分10分，报表存在错误扣分，每项错误扣1分
5 | 税务管理 | 纳税情况 | 税务合规得分10分，存在纳税问题扣分，每项问题扣1分
6 | 财务制度 | 制度执行情况 | 制度执行良好得分10分，制度执行不力扣分，每项问题扣1分
7 | 其他 | 其他工作情况 | 工作出色得分10分，工作存在问题扣分，每项问题扣1分

二、评分标准说明

1. 财务收支：主要考核企业的收入和支出情况，包括收支平衡、收入额、支出额等。如果收支平衡，得分为10分，否则每多1万元支出扣0.5分。

2. 成本控制：主要考核企业的成本控制情况，包括成本预算、成本控制、成本效益等。如果成本控制良好，得分为10分，否则每多1万元成本扣0.5分。

3. 资金管理：主要考核企业的资金使用情况，包括资金来源、资金用途、资金回报等。如果资金使用合理，得分为10分，否则每多1万元资金扣0.5分。

4. 财务报表：主要考核企业的财务报表准确性，包括资产负债表、利润表、现金流量表等。如果报表准确无误，得分为10分，否则每项错误扣1分。

5. 税务管理：主要考核企业的税务合规情况，包括纳税申报、纳税缴纳、税务风险管理等。如果税务合规，得分为10分，否则每项问题扣1分。

6. 财务制度：主要考核企业的财务制度执行情况，包括制度建立、制度执行、制度改进等。如果制度执行良好，得分为10分，否则每项问题扣1分。

7. 其他：主要考核财务部门的其他工作情况，包括协助其他部门工作、提供咨询服务、参与企业规划等。如果工作出色，得分为10分，否则每项问题扣1分。

总之，财务部绩效考核表及评分标准是对财务部门工作进行量化评价的工具，有助于提高财务部门的工作效率和质量，促进企业的稳健发展。