面试记录表内容怎么写（面试记录表的总体评价）

面试记录表是企业招聘流程中的一项重要工作，它用于记录应聘者的基本信息、面试情况、面试评价等内容。以下是面试记录表的主要内容和写作方法：

1. 基本信息：面试记录表应该包含应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式等。这些信息有助于招聘人员对应聘者进行基本了解和筛选。

2. 面试时间和地点：面试记录表应该记录面试的具体时间和地点，以便招聘人员和应聘者进行准备和安排。同时，记录面试地点也有助于后期的跟进和管理。

3. 面试官：面试记录表应该记录参与面试的面试官姓名和职务，以便后期评估面试官的表现和提高面试质量。

4. 面试问题：面试记录表应该记录面试时提出的问题，这些问题应该涵盖应聘者的个人信息、工作经验、技能水平、职业规划等方面，以便全面了解应聘者的情况。

5. 面试评价：面试记录表应该记录面试官对应聘者的总体评价和各项评价指标，如专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作等方面的评价。

6. 结论：面试记录表应该根据面试结果，得出一个符合实际的结论，如建议录用、建议考虑、不予录用等。同时，也可以在结论部分记录后续跟进和管理的措施。

总的来说，面试记录表是企业招聘流程中的重要环节，它有助于招聘人员全面了解应聘者的情况，提高面试质量和效率。因此，在编写面试记录表时，应该注重详细和准确记录应聘者的基本信息和面试情况，以便后期进行跟进和管理。