主动性考核指标（主动管理考核指标维度）

主动性考核指标是企业用于评估员工主动性和积极性的重要工具之一。通过对员工的主动性进行量化评估，企业可以更加客观地了解员工在工作中表现出的能力和潜力，为企业的人力资源管理提供有力支持。

主动性考核指标可以从以下几个方面展开考核：

1. 工作成果：员工在工作中所取得的成果是衡量其主动性的重要指标之一。企业可以通过考核员工的工作完成情况、质量和效率等方面，来评估员工的主动性和工作能力。

2. 自我学习：员工是否具备自我学习的能力也是衡量其主动性的重要指标之一。企业可以通过考核员工在工作中积极学习新知识、技能和经验的情况，来评估员工的主动性和学习能力。

3. 沟通协调：员工在工作中是否能够积极参与沟通和协调工作，也是衡量其主动性的重要指标之一。企业可以通过考核员工在团队协作、客户沟通和问题解决等方面的表现，来评估员工的主动性和沟通能力。

4. 创新思维：员工是否具备创新思维也是衡量其主动性的重要指标之一。企业可以通过考核员工在工作中提出新的想法、方法和解决方案的情况，来评估员工的主动性和创新能力。

总之，主动性考核指标需要根据企业的实际情况和员工的工作职责进行量化设置，以便更加客观地评估员工的主动性和积极性。同时，企业还需要制定相应的激励措施，鼓励员工发挥主动性，提高工作效率和质量。