工作态度考核指标（工作态度考核细则）

工作态度是评价一个员工综合素质的重要指标之一，它反映了员工的职业素养、责任心、执行力和团队意识等方面。下面列举几个常见的工作态度考核指标：

1. 工作积极性：员工对工作的主动性和积极性，包括主动学习新知识、自我提升、愿意承担更多的工作任务等方面。

2. 服务意识：员工对客户或同事的服务态度，包括热情、耐心、细致、周到等方面。

3. 团队合作：员工与同事之间的沟通协作能力，包括互相支持、相互信任、共同完成团队目标等方面。

4. 责任心：员工对工作的认真负责程度，包括按时完成工作任务、遵守规章制度、尽职尽责等方面。

5. 创新能力：员工对工作的创新思维和创造力，包括提出新的工作方法、解决问题的能力等方面。

6. 沟通能力：员工与上级、同事和客户之间的沟通能力，包括表达清晰、听取他人意见、善于协商等方面。

以上是常见的工作态度考核指标，不同企业和岗位会有所不同。企业在进行员工考核时，应根据自身的特点和需求，制定合理的考核指标，帮助员工明确工作目标，提高工作绩效。