薪资保密协议（薪资保密制度）

薪资保密协议是指在雇佣合同中，雇主和员工双方达成一致，对于该员工的薪资信息不得随意外泄或公开。一般来说，薪资保密协议属于机密协议的一种，具有明确的法律效力，如果双方未能遵守，会导致法律纠纷。那么，薪资保密协议有哪些优缺点呢？

优点：
1.保护公司机密。薪资是公司对员工业绩和价值的评估，也是公司竞争优势的重要部分，如果员工泄露薪资，将影响公司的雇佣战略和管理政策。
2.避免员工之间的分化。薪资是员工之间的敏感话题，如果不保密，容易引发员工之间的嫉妒和不和谐气氛，影响工作效率和团队凝聚力。
3.保护个人隐私。薪资信息也是员工个人隐私的部分，不希望自己的薪资被外界知晓的员工可以通过薪资保密协议得到有效保护。

缺点：
1.影响员工之间交流。因为薪资保密，员工之间不能自由交流薪资信息，也不知道自己的薪资是否在同事之上，容易引起员工的不满和不信任感。
2.阻碍员工晋升。因为不知道公司内部的薪资结构，即使员工表现不错，也不知道自己的薪资是否跟得上市场水平，即使升职加薪，也可能仍然无法获得公平待遇。
3.不利于公司与员工的长期合作。薪资保密也容易让员工感到工作不被认可，不受重视，缺乏归属感，而这些因素是员工留在公司长期发展的重要因素之一。

综上所述，薪资保密协议有其优缺点，公司和员工要在平衡利益和保护隐私之间做出权衡，在签订协议前应认真考虑各方面因素。