敬业度调查的目的（敬业度调查结果分析）

敬业度调查是一种评估员工对其工作或企业的忠诚程度、承诺和投入程度的工具。调查的目的是为了了解员工的意见和感受，找出员工工作中存在的问题，并采取措施改进工作环境和管理方式。

首先，敬业度调查可以帮助企业了解员工对企业的态度和忠诚程度。通过了解员工对企业的感受，企业可以了解员工工作中存在的问题，进而改进企业的管理方式和提高员工的满意度。

其次，敬业度调查可以帮助企业提高员工的工作投入度。通过调查员工的动机和工作意愿，企业可以针对性地设置激励措施，提高员工的工作投入程度，从而提高企业的竞争力和生产效率。

再次，敬业度调查可以帮助企业发现领导问题。通过了解员工对企业领导的看法，企业可以发现领导问题，改进领导的管理方式和领导者的能力，从而提高员工的信任和归属感。

最后，敬业度调查可以帮助企业提高员工的满意度。通过了解员工对工作环境和薪资福利的看法，企业可以改善工作环境和提高薪资福利水平，从而提高员工的满意度和忠诚度。

综上所述，敬业度调查的目的是为了了解员工的意见和感受，帮助企业发现问题并改进管理方式，提高员工的工作投入度和满意度，从而进一步提升企业的竞争力和生产效率。