劳务派遣暂行条例（劳务派遣暂行规定）

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它是指一家劳务派遣公司与用工单位签订合同，将自有员工向用工单位先行招募录用，再派遣到用工单位从事劳动。劳务派遣领域也存在一些问题，为了解决这些问题，我国于2014年发布了《劳务派遣暂行条例》。

该条例主要包括以下内容：

一、劳务派遣操作规范：详细规定了劳务派遣公司和用工单位的责任，明确要求劳务派遣公司必须拥有独立的法人资格和经营场所，并具备派遣劳动者的能力和条件。

二、劳务派遣合同规范：规定了劳务派遣合同必须采用书面形式，且应当明确双方的权利义务、工作地点、工作内容、工作时间、报酬支付等方面的内容。

三、劳务派遣劳动者权益保障：条例规定了劳务派遣劳动者享有与用工单位正式员工同等的待遇，如劳动报酬、社会保障、工作时间、工作条件等各方面的权益。

四、劳动争议调解机制：条例明确规定了劳动争议处理机构应当及时审理并作出决定，劳务派遣公司和用工单位应当诚信履行仲裁或者判决结果，维护劳动者合法权益。

《劳务派遣暂行条例》的发布，对于规范和保护劳动者权益、促进劳务派遣产业健康发展具有重要意义。在今后的实践中，还需要不断完善法律法规，进一步规范劳务派遣行业，维护用工单位和劳务派遣劳动者的合法权益。