业务员提成一般几个点（业务员提成方案细则）

业务员提成是指根据业务员的业绩进行计算的一种奖励方式。一般来说，业务员提成的大小与该公司实际情况、行业情况等相关因素都有关系。笔者在此提供一些一般性的思路和参考，希望对您有所帮助。

首先，在企业中，业务员的业绩直接关系到企业的收入和利润。因此，企业会根据业务员完成的业绩来计算提成。一般来说，业务员提成所占的比例一般在2-10%之间，不同产品、服务、市场、销售目标、销售阶段等提成比例不尽相同。

其次，提成比例的大小还与业务员的职位、经验、能力等因素有关。对于经验丰富、能力出众的老业务员而言，提成比例会相对高一些，而对于新手业务员而言，可能会比较低一些。

此外，在提成方案中，提成的计算方式也是一个关键因素。有些企业采取的是销售额和利润的分成方式，有些企业则是按照固定金额进行提成。

最后，企业根据自身的实际情况来设计合适的提成计划是非常重要的。在制定提成方案之前，企业应该考虑到相关的成本、风险、回报等因素，预算一下提成总额，以确保该计划的可行性、合理性。此外，企业还应该注意到多管齐下，注重员工的激励措施，不仅需要做好提成计划，也需要注意员工的培训、管理、激励等方面的工作。

总的来说，业务员的提成一般在2-10%之间，应该根据业务员的业绩、能力和职位来考虑。企业要设计合理的提成方案，通过提高工作满意度和激励来提高员工的工作效率和生产力，提升企业的业绩和竞争力。