正规工资表格式范本（正规工资表格式怎么制作）

正规工资表按照一定的格式来记录工资信息，包括员工姓名、工号、职位、基本工资、加班工资、绩效奖金、扣款等。下面是一份400字的正规工资表格式范本：

员工工资表

| 员工姓名 | 员工工号 | 职位 | 基本工资 | 加班工资 | 绩效奖金 | 扣款 | 实际工资 |
| ----- | ----- | ---- | ----- | ----- | ----- | ----- | ----- |
| 张三 | 001 | 销售经理 | 8000 | 2000 | 3000 | 1000 | 12000 |
| 李四 | 002 | 技术员 | 6000 | 1000 | 2000 | 500 | 8500 |
| 王五 | 003 | 行政助理 | 5000 | 500 | 1000 | 200 | 6800 |
| 赵六 | 004 | 财务主管 | 10000 | 3000 | 5000 | 2000 | 17500 |

说明：

1、基本工资：员工的基本薪资，一般是按月计算的工资。

2、加班工资：员工在超过正常工作时间的工作时间内所获得的薪资，按照加班时长和加班系数来计算。

3、绩效奖金：在一定时间内，员工业绩优秀，公司根据绩效评估结果发放的奖金。

4、扣款：指员工在工作过程中的一些惩罚性措施所需要扣除的工资，如迟到、早退、旷工等。

5、实际工资：按照基本工资、加班工资、绩效奖金等计算出来的员工实际所获得的工资数额。

以上是一份正规的员工工资表，通过这样的表格，可以使公司更加清晰、明确的了解员工的薪资情况，同时也可以帮助员工更加专业、权威的了解自己的薪资结构与待遇水平，从而更加有效的激发员工的工作积极性和满意度，提高企业整体的绩效。