行政和人事哪个权力大（行政和人事的影响）

行政和人事都是组成一个机构或企业的不可或缺的部分。在一些组织中，行政和人事的权力相对重要，也会有所区别。

行政的主要职能是管理和组织组织内部的运作，在决策和管理中起到至关重要的作用。行政权力通常由高层管理人员或董事会担任。行政管理人员负责监督组织的日常运营，包括财务、技术、市场、产品和生产等。他们通常能够制定和执行策略，处理重大事务以及管理组织的日常工作。

人事的主要职能是管理组织内部的所有员工，并确保他们的满意度和工作效率。人事管理人员负责进行招聘、培训和晋升，还负责维护员工关系。他们处理与员工有关的事务，例如工资、福利、健康保险、劳动关系以及职业发展等。人事部门通常和高层管理人员密切合作，来确保员工的喜好和需求与组织的需求相匹配，从而得到最佳的工作效果。

虽然行政和人事两者都是必要的，但是两者的区别在于其权力大小。在一般的企业中，行政部门更加具有决策性，拥有更大的权力。行政管理会做出重大决策，并推动组织发展的方向。而人事部门的权力更多的是在于执行，他们负责执行行政决策，并确保员工的快乐和满意度，所以人事部门的权力相对较小。

总的来说，行政和人事都很重要，两者必须密切协作以确保组织成功的长期稳定发展。但是在权力的大小方面，行政部门更加具有决策性和权威性。