合同到期算自然离职吗

合同到期是一种正常的合同终止方式，如果是按照合同规定的时间到期而未续签，则属于自然离职。在此情况下，员工与企业之间的劳动合同已经到期，员工不再受到劳动法规的保护，也不再属于企业的员工。

对于企业来说，合同到期是员工离职的一种正常方式，因为合同到期后，企业可以考虑是否需要继续雇佣该员工，如果该员工表现良好，符合企业的用人需求，企业可以选择与其再签订新的劳动合同来继续雇佣该员工。

对于员工来说，如果合同到期后双方不再续签，则员工不再是企业的员工，在就业机会选择、福利待遇和保障、社保等方面都需要做出相应的安排和调整。

需要注意的是，如果员工在合同到期前提出离职申请，则不属于自然离职，这种情况下员工需要提前与企业协商终止合同，并经过正式的离职手续，否则会对员工个人造成一定的不利影响。

综上所述，合同到期算自然离职。企业或员工应根据自身情况进行合理的规划和调整，确保离职后的就业和生活稳定。