劳动合同过期未续签补偿

劳动合同是员工与雇主之间的双方协议，约定双方的权利和义务。在合同到期之前，双方可以通过协商决定是否续签合同。如果到期后未能续签合同，员工依法享有一定的补偿权益。本文将从法律角度详细阐述未续签合同的补偿问题。

在劳动合同到期后，如双方未能进行新的合同签订，雇主应向员工支付经济补偿。一般而言，劳动合同到期后，劳动者有权获得一次性经济补偿金，这是劳动者迁移时过渡期财务支持的一种方式。

具体来说，根据《劳动合同法》和相关司法解释的规定，如果劳动合同约定的期限届满后，未经书面协商或者未经劳动者同意，用人单位不予续订或者解除劳动合同的，应当按照下列标准给予经济补偿：
(一) 未满1年的，支付一个月的工资；
(二) 1年以上不满3年的，支付一个月至二个月的工资；
(三) 3年以上不满10年的，支付二个月至四个月的工资；
(四) 10年以上的，支付四个月至六个月的工资。

补偿金的计算基数为劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。平均工资的计算方式根据国家和地区的政策规定可能有所不同。

同时，如果用人单位未能按照规定支付经济补偿金，劳动者有权向人力资源社会保障行政部门申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，劳动合同到期后，双方应根据合同约定进行协商，确立新的工作合同。如果未能重新签订合同，雇主应当按照一定比例向员工支付经济补偿金。劳动者也应当根据自身实际情况向用人单位作出合理的要求，保障自己的合法权益。