自己劳动合同到期不续签补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期，若用人单位主动不与员工续签，需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是由员工工龄、工资和城市综合工资水平等因素综合考虑而定。

劳动法明确规定，用人单位应在提前提出不续签合同的情况下，与员工协商一致，达成补偿金的数额并书面确认。如果双方无法达成协议，用人单位需要按照法律规定支付的标准进行经济补偿金的处理。

在劳动法中规定的经济补偿金最低标准为一个月的工资。如果员工在公司工作满一年，经济补偿金应为一个月的工资。如果员工已经工作满12个月以上但不满满二年，经济补偿为1.5倍工资；工作满二年及以上的，经济补偿为两个月的工资。并且，员工从事的工作在城市最低工资标准以下的，经济补偿标准为当地城市最低工资标准的两倍。

需要注意的是，如果员工不是用人单位主动提出不续签合同而导致合同到期，将不享受经济补偿金。除非是因双方协商达成一致，由用人单位支付补偿金。

综上所述，劳动合同到期，用人单位主动不与员工续签，需要支付经济补偿金。标准根据员工工龄、工资和城市综合工资水平等因素综合考虑而定。最低标准为一个月的工资，工作年限越久，经济补偿金标准越高。如果员工从事的工作在城市最低工资标准以下，经济补偿标准为当地城市最低工资标准的两倍。双方应在协商一致并对支付数额进行书面确认。如果未能达成协议，用人单位需要按照劳动法规定的标准支付经济补偿金。