劳动合同到期不续签要补偿金吗

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果劳动合同到期，雇主不再与员工续签劳动合同的话，不需要向员工支付补偿金，但需要支付员工上一年度的工资。此外，雇主还需要为员工缴纳法定的社会保险费用，以及支付员工所剩余未休假期的工资。

如果员工在工作期间表现良好，公司不给予续约并且没有劳动合同约定的明确原因，则属于非法解雇，员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求获得经济补偿和赔偿。

需要注意的是，在签订劳动合同时，雇主和员工可以对续约问题进行约定。如果合同中规定了续约条件和补偿金，则在劳动合同到期时，雇主应当按照合同约定执行。