劳动合同到期不续签的补偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同到期前，用人单位应当与劳动者协商，是否续签合同。如果双方无法达成一致，劳动合同到期自然终止。

对于不续签劳动合同的情况，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者与用人单位签订的劳动合同期限不足1年的，用人单位可以不支付经济补偿。劳动者与用人单位签订的劳动合同期限满1年的，用人单位在劳动合同期限届满时不与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。劳动者在工作期间发生工伤或者患职业病，因治疗需要未能按期终止劳动合同的，应当依照国家规定向劳动者支付工伤或者职业病补偿金。

需要特别注意的是，对于劳动合同到期不续签所产生的经济补偿，必须在劳动合同到期之日或者解除劳动合同之日起十日内一次性支付给劳动者，否则用人单位需要按日支付劳动者月工资的100%的赔偿金。

总之，在劳动合同期限届满之际，用人单位应当认真考虑是否需要续签合同。如果需要，应与劳动者充分沟通，协商好新的合同内容并及时签订；如果不续签，应当向劳动者支付应有的经济补偿，并按时足额支付，以免引发劳动纠纷。