工资专项集体合同怎么写（年度工资集体协商合同）

企业方：【】有限公司

协商首席代表：

姓名:

职务：

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职工方

涉及职工人数：【】人

协商首席代表：

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协商代表人数：

代表产生方式：

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为保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。

一、协议期限：自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

二、企业建立以【】为主的基本工资制度。

（1、岗位技能工资制；2、岗位效益工资制；3、岗位薪点工资制；4、岗位等级工资制；5、其他）

三、企业遵守以按劳分配为主体，逐步实现劳动、技术、资本、管理等要素参与分配的分配原则。在确定基本工资制度及其工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，岗变薪变，薪随岗变，参照劳动力市场工资指导价位与本企业的工作水平等，合理确定和调整岗位工资标准和工资差距。

四、企业根据本企业生产经营特点，结合职工工作实际，分别采取【】工资形式。（1、计时工资；2、计件工资；3、提成工资；4、含量工资；5、其他）

五、企业根据本企业实际和生产经营特点，设立【】 奖和【】等津贴、补贴。奖金、津贴、补贴的发放办法和发放水平由企业根据职工的劳动数量和质量、劳动纪律、安全卫生条件及依照国家法律法规、企业的规章制度确定，职工参与民主审定。审定后的奖金、津贴、补贴水平总金额和发放时间向职工发布。

六、工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工作等。

七、企业支付给职工的月最低工资为北京市最低工资工资加【】 元。

最低工资不包括：

1、在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件下工作领取的津贴；

2、劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资；

3、劳动者应享受的：医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇；

4、劳动者个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险和住房公积金；

5、企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。