出差管理制度有哪些（出差管理办法范文）
出差管理办法
1.0目的：
为了加强出差管理，对出差计划、过程控制等出差相关事宜进行规范性要求，明确差旅费用标准，特制定本办法。
2.0适用范围：
本办法适用于公司全体员工。
3.0职责：
3.1行政管理部负责订定出差的管理制度及相应的补贴标准。
3.2各单位负责依照出差管理办法制度实施。
4.0定义：
4.1出差：是指因临时处理公务离开工作常驻地1个工作日以上。
4.2高级技术人员：指公司首席设计师、首席培训师、首席造型师。
5.0管理办法
5.1出差申请与审批
5.1.1员工出差至少提前一天填写《出差申请单》（附件三），明确出差的目的和内容，注明出差日程、职务代理人（须经代理人确认）、预计差旅费用、搭乘交通工具等，并提交权限人员逐级审批。
5.1.2经理级（含）以上人员出差一天或以上须签署《授权书》（详见《组织与分层负责管理规定》），交行政管理部发布。
5.1.3出差审批权限：
员工类别
最终审批人
总部职员
经理级以下
中心总监
经理级2天（含）以下
中心总监
经理级（含）以上人员出差超过2天
总经理
销售人员
区域经理/督导/导师
辖区内
省级经理
辖区外
首席代表
省级经理
辖区内
首席代表
辖区外
销售总监
首席代表
辖区内
销售总监
辖区外
总经理
所有员工境外（港、澳、台及国外）
