关于改进工会疗休养方式的建议

工会疗休养是保障职工合法权益，增进职工身心健康，劳逸结合，激发广大职工工作积极性的一项重要工作，同时也体现了国家对广大职工的关心和爱护。我区较好地实行了职工疗休养措施，为缓解职工身心疲劳，促进身体健康起到了较好的作用。目前，我区的职工工会疗休养由区总工会统一规定线路，由单位选择几条固定线路，供职工选择，单位统一组织安排，定点旅行社，每年每人2000元当年使用，隔年作废。这种方法经调查走访，还存在一些问题，一是职工疗休养存在时间上与业务工作相冲突，二是提供的疗休养线路较少，有些线路已去过或不喜欢，三是参加过工会疗休养的职工普遍反映，目前的工会疗休养费用比市场价高，吃、住、行和服务质量情况也不令人满意。为把工会疗休养作为一项福利事业真正做好，提出如下建议：

1、疗休养经费可延年使用。以三年为一个周期，今年或明年因身体原因或工作原因不能调剂疗休养，经费可以调剂到明年或后年一起使用。

2、实行灵活休假制度。职工可自由组织，自主选择疗休养线路，单位审批，单位按规定额度报销。

3、在《实施办法》规定的费用标准范围内，可采取小短假式和职工组合式疗休养，全年累计、一次性报销的方法。超过部分个人自负，低于标准的按实报销。

4、开展疗休养满意度调查。开展旅行社组织疗休养满意度调查，对旅行社服务水平和服务态度进行评价，作为后续招投标的依据之一，满意率低于85%取消投标资格。