行政部职能包括哪些（行政部和人力资源部的区别）

行政部门是一个组织中负责协调和管理日常行政工作的部门，其职能包括以下方面：

1. 办公室管理：行政部门通常负责制定和执行公司内部的办公政策和规章制度，确保办公环境的正常运作，管理办公用具和设备，协调各部门间的办公流程。

2. 组织协调：行政部门负责组织和协调会议、培训、活动和企业内部沟通，确保各部门间的协作顺畅运行。

3. 机构文件管理：行政部门负责公司各类文档和档案的管理，包括合同、报告、备忘录等文件的收集、整理和存档，以确保信息的安全和及时性。

4. 办公用品采购：行政部门负责对办公用品进行采购，比如文具、设备和办公家具等，保证正常生产运营所需。

5. 行政支持和后勤管理：行政部门提供多个方面的支持，比如预定会议室、安排商务差旅、定期更新组织架构和员工信息等。

6. 保密管理：行政部门协助执行公司的保密政策和保密文件的管理，确保敏感信息不被泄露。

7. 社交礼仪和礼品管理：行政部门负责公司礼仪的制定和执行，包括对外合作伙伴、客户和员工的信函、礼遇和礼品的管理。

相比之下，人力资源部（HR部门）主要负责与人才管理相关的职能，因此与行政部门有不同的职责和重点。人力资源部门的职能包括：

1. 招聘和入职管理：负责招聘流程的组织和人员招聘，并确保新员工的适应和入职过程顺利进行。

2. 岗位设置和工资福利：参与组织岗位设置和薪酬设计，制定公司的福利计划和绩效考核政策。

3. 人才发展和培训：负责员工培训和职业发展计划，以提高员工素质和业务能力。

4. 绩效管理：协助制定绩效管理制度，评估和激励员工的绩效表现。

5. 劳动关系和法律事务：处理与员工相关的劳务关系，并确保公司合规性。

6. 离职和解雇管理：负责员工的离职手续和相关事宜处理。

7. 企业文化促进：通过活动和培训推动公司的核心价值观，营造良好的工作氛围。

尽管行政部门和人力资源部在某些方面会有一些重叠，但其职责和重点略有不同。行政部门主要关注组织运行效率和日常事务管理，而人力资源部门则更注重在人力资源管理和发展、员工培训以及劳动关系和法律事务处理等方面提供支持和服务。